今日火币集团官方发文称，近期媒体报道有关火币新领导到岗“掀起内斗”、“人员清洗”、“辞退孕妇”等内容与实际情况不符。并进行澄清： “近期公司审计部门发现，某人力系统管理员在未经审批情况下，于2018年8月7日凌晨0点55分至59分，分别为五位同事违规增加8至37.8天调休，而且部分违规天数在公司不知情的情况下已被违规使用。以上人员的行为已严重违反了公司的规章制度，触犯了公司的“高压线——“损害公司利益，牟取个人利益”，不符合火币价值观。对此，公司决定对涉事人员做出辞退处理。”
李林就此事朋友圈回复到：人多了，管理确实越来越成为一个难题，但这是任何一个成长期的公司必修之课。7月份回公司以后，加强了内部审计，真是大开了我的眼界，真是我的智商限制了我的想象力，各种花样招式“薅公司羊毛”，商务部，渠道部，品牌公关部，人事部。。。
反思下来，冰冻三尺非一日之寒，不要挑战人性。规范的流程和制度其实是对核心岗位同事的保护，不要处处给人犯错的机会。这些道理很浅显，但是在快速发展过程中容易被忽视。
最夸张的是，在处理这种薅羊毛还振振有词的员工的时候，会收到各种要挟。大意无非就是这几个：
1. 火币的交易所业务在国内不合规，你敢处理我，我就去告你。金融局，工商，税务。。。总有一款能告到你。
2. 你们是交易所，最怕负面，你敢处理我，我就去媒体曝你。
摸着良心说一句，火币五年来的员工，可能前几年人数不多样本太小，还真没在离职的时候亏待过谁。
当然我们现在是法制时代，良心不良心的每个人有自己的判断。与其找媒体，金融局，工商，税务，其实你们最应该找的是劳动局和法院。
最后说一句，未来几个月火币的内部审计只会更严格不会放松，处理这种没有底线的违纪行为只会更严格不会放松。而且湖南人有个特点，就是不接受各种威胁。幻想在火币做了坏事通过各类威胁公司可以得到豁免的估计得失望了。
阳光底下无新事。
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